月休4天如何计算工资

[律师回复] 偷了2万4千块钱，这算是偷得挺多的。一般的情况下，这种事情可能会让你被关个几年，比如3年以下，拘役也有可能，还有就是管制这些，再给你罚点钱。不过，具体怎么判还是要看很多方面，比如说你自己是不是承认错误，有没有主动去自首或者立功，还有就是你有没有把偷来的东西还回去等等。如果你是第一次做这样的事，而且认错态度又好，还愿意把东西还给人家的话，那可能就会轻判一些；但是如果你以前就有过类似的行为，或者你死活都不肯承认自己的错误，那可能就会重判。

[律师回复] 感情不好，怎么分割？具体你可以咨询我

[律师回复] 你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项

[律师回复] 你好，现在公安机关认定你的金额是多少

[律师回复] 可以的，你们怎么协商都行

[律师回复] 怀孕可以要求修产假。怀孕不是生病，医院有权拒绝出具病假条

[律师回复] 我国已经不承认事实婚姻关系这一种法律关系。所以无论男女同居多久，都不会形成事实婚姻关系，只会按同居关系处理。

[律师回复] 如果您与公司的劳动合同于今年4月份到期，但公司一直未续签，且您现在发现已有身孕，而用人单位想要辞退您，可以按照以下步骤进行：

确认劳动关系：虽然劳动合同未续签，但您仍在公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，您与公司之间仍存在劳动关系。
了解辞退原因：了解公司想要辞退您的具体原因，如是否存在违法解除劳动合同的情形，如未足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法等。这些原因将成为您主张赔偿的依据。
收集证据：收集与辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作邮件、工作记录、规章制度、解除劳动合同通知书、谈话录音、证人证言等。证据应能证明公司存在违法行为、您已履行告知义务、您因公司违法行为被迫离职等事实。
与公司协商：在被辞退前或被辞退后，与公司进行协商，表达您不同意被辞退的原因及赔偿诉求，提供相关证据，争取达成和解。协商过程中注意保留书面记录或录音。
申请劳动仲裁：如果公司不同意赔偿或协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请书中详细阐述事实经过，明确仲裁请求（如要求支

[律师回复] 你好，关于交通事故的赔偿项目有非常多，主要包括：医药费、住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损失费等。其中会影响赔偿的因素也非常多，其中包括：责任划分、伤情、年龄、工作、家庭成员等。并且每个赔偿项目都有所需提供相应的证据材料；证据不同，赔偿金额也有区别，每个案件所需提供的证据材料都不一样，需根据案件的具体情况来具体分析，本律师团队常年专注于交通事故等人身损害案件，如需进一步咨询可联系我们，我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！！

[律师回复] 你是女性，到了退休年龄就可以申请退休了

[律师回复] 如果觉得公司的做法损害了您的利益，你可以走劳动监察部门进行投诉和举报

[律师回复] 要结合你们签订的租赁合同的约定先。

[律师回复] 你好，误工费都是以实际损失来计算的

[律师回复] 能否在 2025 年以特殊工种身份 55 岁退休，取决于多个因素：

1.?您所从事的工种是否确实属于国家规定的特殊工种范围。
2.?您从事特殊工种的工作年限是否达到了规定的要求。
3.?您的档案中是否有完整、准确的特殊工种工作记录和相关证明材料。

如果以上条件都满足，那么您在 2025 年 55 岁时就有可能按照特殊工种退休。但具体情况还需要根据您当地的政策和相关部门的审核来确定。建议您提前咨询当地的社保部门，了解详细的政策和办理流程。

[律师回复] 您好  具体什么情况

[律师回复] 您好，可以详细说明下你的情况。

[律师回复] 离休金与退休金皆为国家提供给退休劳动者的经济补偿，法院有权依照现行法律对其进行强制执行。所有公民均在法律面前享有平等权利与义务，若被执行人为离休或退休人员且暂无可供执行财产之时，人民法院有权依据相关法规，向作为离休和退休人员统一发放机构的社会保障基金管理中心发出指令，严格按照法律规定协助人民法院冻结及扣划被执行人的合法收入。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 您好，您能说说具体情况吗，n

[律师回复] 有给你支付加班工资没有