主动辞职有失业金吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在劳动法中，依据法规规定，员工主动递交辞呈并不具备领取失业保险金的资格。
要满足领取失业保险金的法定条件之一，必须是由非个人原因导致的工作终止。
然而，员工主动提出离职则被视为因个人意愿中断职业生涯，不符合上述领金条件，因此无法申领失业保险金。
- 法律依据
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《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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主动辞职有失业金吗一般情况下，主动辞职后没有失业金，因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件。 但如果是因为用人单位拖欠工资而离职，由于用人单位先有违法行为，这种情况是可以领取失业金的。
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主动辞职怎样领失业金?生活上主动辞职怎样是不能领失业金的，依据国家的有关规定本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的，因此自己需要注意。
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主动辞职算失业吗依照我国现行法律，主动离职者不能申领失业补助金，失业需因非个人原因解除劳动合同。 申请失业证件需提供非自愿离职证明，满足条件者可领取失业保险金： 单位及个人已足额缴纳一年失业保险费，非自愿失业并已进行失业登记及求职。
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主动辞职后有失业金吗？主动辞职者将无法申领失业保险金。根据规定，这里的失业要求是非因本人意愿中断就业，也就是终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的人员。劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围，所以无法享受失业保险金。
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主动辞职怎样领失业金主动辞职不能领取失业金，不符合失业金领取条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
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主动辞职怎样领失业金？1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。非因本人意愿中断就业的。已依法定程序办理失业登记的。2、属于非本人意愿中断就业的情况：终止劳动合同的。被用人单位解除劳动合同的。
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主动辞职有失业金吗
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主动辞职怎样领失业金？
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。非因本人意愿中断就业的。已依法定程序办理失业登记的。2、属于非本人意愿中断就业的情况：终止劳动合同的。被用人单位解除劳动合同的。
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再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可别小瞧这俩，它们的具体标准那可是由各省规定的。就好比山东和广东，这标准可能就不一样。要是你辞工了，在符合相关条件的情况下，这俩补助金就能到手。但具体数额得根据所在地区的规定、自己的工资以及相关政策来计算。比如说在某个地区，本人工资是8000块，按照当地规定，一次性工伤医疗补助金可能是6个月工资，那就是48000块；一次性伤残就业补助金可能是10个月工资，那就是80000块。
而且，工伤赔偿的计算那可复杂着，除了前面说的那些，还会涉及到停工留薪期工资、护理费等等。就拿停工留薪期工资来说，要是你受伤了需要休息，这段时间的工资可是得照发的。护理费也一样，要是你需要别人护理，那这笔费用也得算进去。所以，一定要收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，这样才能准确计算赔偿金额，更好地维护自己的权益。可别因为不懂这些而吃亏。
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