轻伤1级赔偿标准
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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在处理涉及民事赔偿之事时，轻伤一级属于刑事案件中的鉴定标准范畴。
然而，若欲主张此类民事赔偿，便须按照相关程序另行进行伤残鉴定，其等级划分为从一级至十级不等，其中十级伤残最为轻微。
至于普通民事赔偿事宜（这里主要援引交通事故类赔付标准），伤残等级则被视作赔偿标准的系数。
换言之，一至十级及其对应的百分比系数分别按100％至10％递减，以下便是具体的计算方式：
不论是一级伤残还是二级伤残，均采用上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入这一标准，乘以上述数额乘以20年，随后再乘以相应的百分比系数，以此类推，直至第九级伤残乘以20％，最后便是十级伤残乘以10％。
- 法律依据
-
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。
同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。
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