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苏州辞退员工补偿标准

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
根据以往较具参考价值的相关规定,目前在苏州地区辞退员工的补偿标准大致如下:
首先是经济上的补偿,这部分依据劳动者的实际工作年限来计算,每满一年便可享有一个月工资的标准待遇。
对于那些工作年限恰好半载或者甚至未满半载的员工来说,我们将以整年为计算单位进行支付;
其次,若用人单位在无任何正当且合乎法律法规的原因的情况下,选择单方面解决劳动关系,则需按照上述准则予以双倍赔偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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