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劳动仲裁开庭前怎么增加请求

最新修订 | 2024-03-23
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在参与劳动仲裁的整个过程中,如需开庭前增加权益诉求,必须遵循严谨的程序流程。
首先,作为申请人应于举证期限即将到期之时,向劳动争议仲裁机构提交详细的申请材料。
收到申请后,仲裁委员会将会对新增或变更的权益诉求进行全面、审慎的审查,若发现其符合被告纳入审理范围的条件,仲裁庭将通知被告方,并赋予他们答辩的权利和期限。
若被告未能在此期间做出回应或者选择放弃答辩权,那么仲裁庭便可依据实际情况予以处理。
接下来,如申请人在举证期限截止之后提出新增申请,为确保公正公平,仲裁庭会将该问题独自列为另外一次立案,取别于原有争议案件对此作出处理。
因此,在这种情形下,被告方将无法享有答辩的权利。
最后,如果新增诉求能被证明与其原有劳动争议具备不可分割的联系,那么人民法院在接受劳动争议案件并依法进行立案后,很有可能会将其合并审理
反之,若是新增诉求与原有争议无关,或者仅涉及到其中某些特定事项,翌正确方式就应该是由申请人致电劳动争议仲裁委员会寻求相关仲裁帮助。
至于开庭时间,一旦在开庭之前提交了新的权益诉求,并且没有引发对方反对延期审理的要求,那么仲裁庭会按照预定计划照常开展审理工作,并不受新诉求的影响。
然而需要特别说明的是,由于各地司法实践差异以及具体个案情况各异,所以增加或变更权益诉求的具体操作方法可能也有所不同。
为了更精准地把握当地政策法规的规定,建议咨询当地的劳动争议仲裁委员会或是专业律师获取更为确切的指导意见。
法律依据
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条:
申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;
仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行申请仲裁。
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劳动仲裁可以当庭增加诉求吗?
劳动仲裁不可以当庭增加诉求,增加劳动争议仲裁的请求,一般情况下是需要在收到受理通知书之日起的10天之内提出来的。主要就是因为如果需要变更或者是增加相关的请求,那么将会给予对方一定的答辩期。
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劳动纠纷
劳动仲裁可以增加诉求吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动仲裁可以增加诉求吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
何时增加劳动仲裁请求合适?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与何时增加劳动仲裁请求合适相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
劳动仲裁增加诉讼请求可以吗?
劳动仲裁增加诉讼请求是可以的,即使人民法院已经受理了劳动争议案件。那当事人在开庭过程也可以增加诉讼请求。但增加的诉讼请求和劳动争议具有不可分性,一般都会一起进行审理。
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