病假多少天没有绩效
- 律师解析
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1.疾病假期在两个自然月内者，其薪资与津贴将全额予以计算发放；
2.疾病假期超出前述两月但未达六个自然月者，其薪酬将按照原定标准发放的90%来进行计算，同时绩效奖金也会相应地调整为正常情况下的50%;
3.当疾病假期延续至六个自然月以上之际，若任职人员的工龄不足十年，那么其薪资将减少至原有标准的70%来进行发放，而绩效奖金将被暂停发放;
然而，若该员工已经拥有至少十年的工作经验，其薪酬则只会降低至原有标准的80%，并且同样暂停发放绩效奖金。
- 法律依据
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《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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病假多少天没有绩效
一键咨询
在我国请病假10天要扣绩效吗
病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了
10w+浏览
病假多少天没有绩效
职工病假对绩效考核的影响：病假2月内薪资津贴全额发放；2-6月薪资按90%发放，绩效减至50%；超6月且工龄不足10年，薪资降至70%，停发绩效；工龄10年以上，薪资降至80%，同样停发绩效。
1w浏览2024-03-24
病假几天没有绩效
10w+浏览2024-09-09
劳动者请病假几天扣绩效工资？
《劳动法》没有具体的规定请假几天扣绩效的工资，这是需要按照公司的章程来进行判定；绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。
10w+浏览
病假多少天没有绩效
10w+浏览2024-07-30
根据我国法律规定请病假5天扣绩效工资吗？
病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
10w+浏览
病假没绩效
10w+浏览2024-11-04
病假有没有绩效奖
10w+浏览2024-09-09
请病假10天要扣绩效吗
10w+浏览2024-11-18
