五险交多少钱一个月
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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对于五险的缴纳金额，其实并无固定数值。
具体缴纳数额受到诸多因素的影响，如所处地域的经济发展水平、个体工资收入等都会对五险的实际缴纳产生影响。
而我们常说的“五险一金”，实际上指的是用人单位为其员工提供的几种重要福利待遇的集中表述，其中涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险这五种社会保险制度，同时还包括了住房公积金这个补充性的福利项目。
在这所有的五险之中，只有医疗保险、养老保险以及失业保险这三项需要由员工进行费用上的分担，各自的分摊比例大致如下：
养老保险为8%，医疗保险为2%，失业保险则为1%。
假设某个员工的月度工资为约4000元人民币，那么他每月需要承担的五险总金额应该在440元人民币上下浮动。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
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3000五险扣多少钱一个月劳动者月薪3000元，扣除五险一金后实际到手约2520元。五险包括养老、医疗、失业及住房公积金，占比16%，即480元。个人负担部分包括养老8%、医疗2%、失业1%及住房5%，共18%，即540元，实际发放工资为2460元。企业承担部分包括养老22%、医疗12%、失业1.7%、生育0.8%、工伤0.5%及住房7%，共44%，即1320元。在不调整工资的前提下，每月按此方式交纳五险一金。
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1、 养老保险。单位缴纳养老保险比例通常为16%，个人为8%。2、 医疗保险。单位缴纳医疗保险的比例通常为10%左右，个人为2%左右。3、 生育保险。单位缴纳生育保险的比例通常为1%，个人不需要缴纳生育保险。4、 失业保险。单位缴纳失业保险的比例为1%左右，个人为0.5%左右。5、 工伤保险。单位缴纳工伤保险的比例为0.5%左右，个人为0。
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