没签合同学期中可以辞职吗
- 律师解析
-
在未签署合法劳动合同的前提条件下，员工有权行使离职权；
然而，作为雇佣方，企业应承担相应的法律责任和经济义务，其具体表现为依法向劳动者支付双倍的工资赔偿金。
尤其值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位在使用劳动力时，自开始雇佣之日起超过一个月而未满一年的时间内未能与劳动者签订书面的劳动合同，那么不仅必须立即补签合同时，还需向劳动者每月额外支付两倍以上的工资。
此外，若单位有任何违法行为，例如违反本法规则、不给劳动者订立无固定期劳动合同等，即使合同尚未到期，仍然要自应该订立无固定期劳动合同的那一天起开始计算，每个月向劳动者支付两倍以上的工资进行补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
问题没解答? 125332人选择咨询律师
没签合同学期中可以辞职吗
一键咨询
