根据劳动合同法劳动合同分为哪些
- 律师解析
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雇佣合同的分类可以分为如下这三种形式：
首先是以完成特定工作量为期限的劳动合同。
这类雇佣合同与传统意义上的劳务合同相类似，工作任务完成之际亦恰好为劳动合同到期之时。
其次是无确定终止期限的劳动合同。
这类合同意味着没有预设的截止时间，是一类没有固定时限的合同形式。
最后是固定期间的合同。
此类合同不仅明确规定了开始日期，同时也清晰界定了结束期限。
- 法律依据
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《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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