节假日加班不给加班费违法吗?
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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依照相关法律法规规定，节假日期间加班若雇主未能提供应有的津贴补偿则属违法行为。
为员工提供合理的休息时间是每一位雇主义务的一部分，任何诸如强制或强制性加班的企图都将被视为违规。
例如，在节假日期间，如果雇主安排员工继续工作并无法安排相应的补休，则需按规定向员工支付至少相当于正常薪资两倍的津贴款项。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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