员工旷工三天被开除单位赔偿吗
- 律师解析
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若职员连续矿工三日被解除雇佣合约，这通常需要根据用人公司内部制订的相关规章制度执行。
在此情况下，用人单位并不需要向劳动者支付经济赔偿金。
然而，如果用人单位据此理由解聘员工，那么它就必须负有证明其上述行为的责任：
第一点，必须明确用人单位所制定的规章制度通过了依法定程序进行；
其次，用人单位还需提供充分的证据来证明员工确实存在严重违反规章制度的行为。
只有在用人单位成功完成以下步骤之后，他们才能实施相应的单方面解除权利：
首先，那些规章制度必须经过了集体决策程序；接着，这些规章制度的内容必须满足法律和政策规定效力；
最后，要将这些规则公之于众、告知每位劳动者。
只要同时满足以上的条件，那么这些规章制度就是具备法律约束力的。
妥善执行这些程序后，如遇拖欠工作行为，用人单位便可采取单方面解除权力，且无须承担任何法律上可能产生的风险。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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