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集体合同发生争议可以仲裁吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
依照法律规定,集体劳动合同即是可以提交仲裁解决的事项之一,若劳动关系双方因履约问题产生矛盾,并且经协商未能达成共识,便可依规向相关劳动争议仲裁机构提出仲裁申请;对于仲裁裁定结果持有异议者,亦可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
所以说,针对集体劳动合同纠纷,其处理程序与劳动合同存在相通之处,若雇主与受聘员工由于集体合同议题产生分歧,除以双方自愿协商的方式寻求解决方案之外,还可借助于劳动仲裁或诉讼途径来化解此类纠纷
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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集体合同发生争议可以仲裁吗
集体劳动合同纠纷可通过仲裁或诉讼解决。双方因履约问题产生矛盾且协商无果时,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。处理程序与劳动合同纠纷相通,除自愿协商外,还可借助劳动仲裁或诉讼化解纠纷。
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