入职四个月没签合同可以仲裁老板嘛
最新修订 | 2024-09-13
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- 免责声明
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- 律师解析
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若入职满三个月仍未签订任何合同，您有权向相关部门申请劳动仲裁。
对于此类情况，您可考虑利用实时的考勤记录、工资单以及社会保险缴纳记录等数据来证明自己与雇主之间的确存在劳动关系；
此外，在日常与雇主沟通交流的过程中，您亦应适时保存相关音频或视频资料，作为日后主张权利所需的证据之一。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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入职四个月开除赔多少个月倘若在录用后的第4个月内，员工遭受无法律依据的辞退，企业须以每月工资为标准，向该员付出资赔偿；考虑到其不足六个月的在职时期，企业亦应依照半个月工资的规定，给予适当的经济补偿。若此举构成非法解除劳动合同，企业还需额外支付等同于一个月工资的双倍经济补偿。
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入职四个月辞职工资怎样结算辞职之后用人单位应该一次性结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
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老板每个月拖工资怎么办到劳动监察投诉。用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
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入职三个月怀孕单位可以辞退嘛？根据我国《劳动法》的有关规定，女职工怀孕期间只是不得安排国家规定的第三级体力强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动而没有规定可以不参加劳动。女职工在特殊期间的劳动是受法律保护的,但是法律不是保护他们的违法乱纪行为的,必须要有医院的证明和符合相关的规定,否则是不行的。
劳动关系
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老板拖欠工资一个月怎么办？老板拖欠工资一个月首先是可以协商来进行解决的，如果协商没有办法的话，是可以向当地的劳动仲裁监察委员会投诉举报并且申请仲裁，如果这些方式都没有办法解决，还可以通过诉讼的方式解决。
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劳动仲裁案件·常见问题
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入职四个月没签合同可以仲裁老板嘛
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入职三个月怀孕单位可以辞退嘛？
根据我国《劳动法》的有关规定，女职工怀孕期间只是不得安排国家规定的第三级体力强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动而没有规定可以不参加劳动。女职工在特殊期间的劳动是受法律保护的,但是法律不是保护他们的违法乱纪行为的,必须要有医院的证明和符合相关的规定,否则是不行的。
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劳动纠纷
老板每个月拖工资怎么办
到劳动监察投诉。用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
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劳动纠纷
你好男孩子十四岁，女孩子十四岁，分手女孩威胁要告强奸
[律师回复] 面对这样的情况，首先要澄清的是，指控是否成立主要依据是双方发生性行为时是否存在强迫行为以及未成年人的理解能力和自愿程度。在中国法律体系下，关于性侵和未成年保护有明确的规定。
法律视角
1.年龄界限：根据中国刑法第二百三十六条第三款第一项规定，与不满十四周岁的幼女发生性关系，不论幼女本人是否同意，均构成强奸罪。但是，案例中的男女方都处于14周岁，这就不适用该条款。
2.自愿原则：在双方均为14周岁的情况下，如果性行为是在双方知情、自愿的基础上发生的，则不会构成强奸。但是，由于涉及到未成年人，他们的判断力和理解力可能还不成熟，因此法律对此非常谨慎。
3.刑事责任年龄：根据中国刑法第十七条，已满十四周岁不满十六周岁的人只对八种严重犯罪负刑事责任，其中并不包含一般的性侵案件（除与幼女发生性关系外）。但这并非意味着无需承担任何责任，而是根据具体情况可能受到相应的教育、矫治或行政处罚。
处置建议
在这种情况下，最重要的是保持冷静，尊重法律程序，并积极寻求法律援助。
1.立即停止联系：为避免后续误会或进一步冲突，暂时停止一切直接通讯。
2.寻求家长介入：告知父母或其他监护人实情，让他们协助处理此事，因为他们更有经验应对此类复杂状况。
3.寻找法律援助：尽早联系律师或法律顾问，获取专业的法律意见和指导，了解自身权利及应对方略。
4.配合调查：如果真的面临指控，务必积极配合警方调查，提供所有必要信息，同时确保自己正当权益不受侵害。
结论
在这个年龄段的青少年之间发生的亲密行为，尤其需要谨慎对待，并通过正确渠道解决争议。关键在于证明行为的自愿性质，同时也要关注到双方心理成长的健康引导。在此过程中，家庭的支持和法律的专业指导至关重要。
请记住，每一步决策都应该基于对孩子福祉最大化的考量，并尽可能减少对所有人造成的影响。
法律视角
1.年龄界限：根据中国刑法第二百三十六条第三款第一项规定，与不满十四周岁的幼女发生性关系，不论幼女本人是否同意，均构成强奸罪。但是，案例中的男女方都处于14周岁，这就不适用该条款。
2.自愿原则：在双方均为14周岁的情况下，如果性行为是在双方知情、自愿的基础上发生的，则不会构成强奸。但是，由于涉及到未成年人，他们的判断力和理解力可能还不成熟，因此法律对此非常谨慎。
3.刑事责任年龄：根据中国刑法第十七条，已满十四周岁不满十六周岁的人只对八种严重犯罪负刑事责任，其中并不包含一般的性侵案件（除与幼女发生性关系外）。但这并非意味着无需承担任何责任，而是根据具体情况可能受到相应的教育、矫治或行政处罚。
处置建议
在这种情况下，最重要的是保持冷静，尊重法律程序，并积极寻求法律援助。
1.立即停止联系：为避免后续误会或进一步冲突，暂时停止一切直接通讯。
2.寻求家长介入：告知父母或其他监护人实情，让他们协助处理此事，因为他们更有经验应对此类复杂状况。
3.寻找法律援助：尽早联系律师或法律顾问，获取专业的法律意见和指导，了解自身权利及应对方略。
4.配合调查：如果真的面临指控，务必积极配合警方调查，提供所有必要信息，同时确保自己正当权益不受侵害。
结论
在这个年龄段的青少年之间发生的亲密行为，尤其需要谨慎对待，并通过正确渠道解决争议。关键在于证明行为的自愿性质，同时也要关注到双方心理成长的健康引导。在此过程中，家庭的支持和法律的专业指导至关重要。
请记住，每一步决策都应该基于对孩子福祉最大化的考量，并尽可能减少对所有人造成的影响。
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我爸爸有债务 但是房本上有四个人的名字 分别是我妈妈我姐姐跟我 但是被跟我爸爸有债务的对方保全财产 还是买保险保全那种 然后起诉我跟我姐姐我妈妈跟我爸是早就离婚了 我觉得这样非常侵害到我们的权益 导致这几年房子被牵制 没能及时卖 导致现在房价很跌亏损几十万之前想卖也被保全卖不了想知道这样合理合法吗
[律师回复] 您好！合法继承了财产就应该继承债务
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你好，公司未经员工协商同意单方面，强制放长假（停掉考勤打卡，出入厂门禁宿舍门禁），以公司经营困难为由，但本人工作兢兢业业，在未放假前，公司为出现过放假情况，反而经常性加班，这样公司是否构成违法
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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老板拖欠工资一个月怎么办？
老板拖欠工资一个月首先是可以协商来进行解决的，如果协商没有办法的话，是可以向当地的劳动仲裁监察委员会投诉举报并且申请仲裁，如果这些方式都没有办法解决，还可以通过诉讼的方式解决。
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劳动纠纷全职宝妈离婚两个孩子怎么判决，一个四周岁一个两周岁
[律师回复] 小孩的抚养权需要结合小孩的年龄以及双方的各方面条件，以利于小孩成长为原则进行判决。不满两周岁的小孩，属于哺乳期，一般判给女方。超过八周岁的小孩，法院会考虑小孩的意见。
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快速解决“婚姻家庭”问题
我8月25号在厂里上班，中午下班的，下班的时候在骑电瓶车，在半路摔跤，算不上工伤，已经休息一个半月了，老板说不算工伤怎么办？
[律师回复] 您好 具体情况是怎么样子的呢
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老板欠着三个月工资怎么办
起诉。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
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劳动纠纷就是从国庆节前两天干到国庆节结束后离职，离职后这国庆节这几天有三倍工资嘛
[律师回复] 你好 请详细说一下具体情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我在一家公司担任股东，可以去别的公司入职吗，需要提前说明情况吗，可以不说吗，如果不在原公司缴纳五险一金，在入职公司缴纳五险一金，会被公司发现有在其他公司任职股东吗
[律师回复] 您好，一般不会发现的，但是作为劳动者
要遵循诚信原则
要遵循诚信原则
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医生导致新生儿死亡，医疗委己介入
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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到月底老板不发工资怎么办？
到月底老板不发工资可以投诉举报。也就是向当地的行政主管部门来进行投诉举报，当然了，也是可以通过其他的合法的方式来维护自身的权益的，比如说可以申请劳动仲裁或者是劳动诉讼。
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劳动纠纷
