在私人工厂上班晚上加班没有加班费怎么办
- 律师解析
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在，完成超时上班的工作任务之后，若雇主并未如约给予相应的加班补偿费用，那么，作为劳动者，您有权采取下列途径进行维权：
首先是向公正权威的调解机构提出申诉请求；
其次，可以向依法行使劳动监督管理职权的劳动行政机关投递反映问题的投诉材料；接着是向劳动争议仲裁委员会提交仲裁要求的申请书；倘若上述方式未能妥善解决纠纷，劳动者还可向人民法院发起支付令的申请；
最后，还有其他可以采取的合法途径等待着您去发现和使用。
值得注意的是，对于履行生产经营职责的用人单位而言，虽然由于业务运作的特殊需求，有时会被迫与工会及劳动者共同协商以延长工作时间，但即使如此，还应严格遵守法律规定，即每天的总延时常量不应超过1小时。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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晚上加班吃饭时间算加班吗晚上加班期间的吃饭时间不算加班时间，算休息时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排劳动者加班的，应当与劳动者和工会协商，且一般每日不得超过一小时。
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加班晚上11点工资劳动者加班至晚上11点，加班工资应按照不低于其150%的标准计算；用人单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，加班工资应支付不低于工资的200%；在法定休假日安排劳动者加班到11点的，加班工资不低于工资的300%。
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加班到晚上11点的加班费劳动者加班到晚上11点的加班费用应该不低于工资的150%，并与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到晚上11点的加班费应不低于工资的150%。
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晚上加班如何算加班工资1、在平时夜间加班的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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晚上加班怎么算加班工资1、在平时夜间加班的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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在私人工厂上班晚上加班没有加班费怎么办超时工作后，若雇主未支付相应加班费用，劳动者有权维权。可向调解机构申诉、向劳动行政机关投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院申请支付令。用人单位虽因业务需要延长工作时间，但每天总延时不应超过1小时。劳动者应了解并行使自己的合法权益。
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在私人工厂上班晚上加班没有加班费怎么办
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在私人工厂上班晚上加班没有加班费怎么办
超时工作后，若雇主未支付相应加班费用，劳动者有权维权。可向调解机构申诉、向劳动行政机关投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院申请支付令。用人单位虽因业务需要延长工作时间，但每天总延时不应超过1小时。劳动者应了解并行使自己的合法权益。
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