员工拘留可以解除劳动合同吗
最新修订 | 2024-03-26
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- 律师解析
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针对劳动者在遭受拘留时是否具备解除劳动合同时效，这需要根据具体拘留性质进行判断。
若涉案者遭到刑事拘留且最终被法院判决有罪，那么用人单位有权依法解除双方签署的劳动合同；
然而，假若是由于员工触犯了行政法律规定而导致的行政拘留，在此情况下，用人单位一般而言无权以此作为理由与该员工单方面解除劳动合同。
原因在于，行政拘留所代表的仅仅是对于违背行政法律原则性要求的行为作出的惩罚措施，并不能直接等同于该行为已经上升至刑事层面的责任追究。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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