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公司刻意对员工降薪合法吗
- 律师解析
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公司调薪之合理性须视情形而定，主要分为以下两类：
1.若公司未与劳动者达成共识而自行决定调整薪酬水平，此举则为非法行为；
2.相反，如果公司与劳动者共同协商并达成一致意见进而下调薪资，此种做法便属正当合法。
在劳动合同中对薪资待遇有所约定的情况下，用人单位单方面降低员工薪水，可视为任意修改劳动合同的行为，这种行径无疑构成了法律上的侵权行为。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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员工不同意降薪怎样应对他当雇员对降薪持有异议时，企业不得强制推行降薪政策。首先，企业有义务同员工展开深入的交流，详细阐明降薪原因，如企业所承受的经济压力、运营困难等外部客观环境因素。然而，若企业无充足且法定的理由支持降薪举措，则不应任意地降低员工薪酬。在出现此类现象时，员工有权通过劳动仲裁等法律途径来捍卫自身的合法权益。在此过程中，企业需承担起举证责任，以证明降薪行为的合法性及合理性。
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员工不同意降薪怎样应对处罚针对员工因不满而抗议降薪，企业不得擅自实施惩罚措施。在这样的困境中，企业应积极与员工进行深度的沟通过程及平等、公正的协商会议。若企业未经充分协商便强制实行降薪，恐将面临法律方面的风险及挑战。众所周知，员工的薪酬理应按照双方签署的劳动合同中的规定予以支付，未经员工本人同意擅自降低其薪酬待遇无疑是严重违反了合同条款的行为。
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员工不同意降薪怎样应对他们若员工不满降薪，雇主不可强制降薪。应先与员工深度沟通，解释困境和降薪原因。若沟通无果仍未达成共识，雇主不可擅自降薪，否则可能违法。此时，建议雇主寻找如优化业务流程、提升效率等其他合法有效的成本控制途径。
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员工不同意降薪怎样应对员工不同意降薪，公司不能随便降。要和员工好好谈，说清楚为啥要降薪，比如经营困难。要是协商不成，单方面降薪可能违法。员工可以找劳动监察部门或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。
工资福利
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职员被降薪降职如何应对？面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。因为降职降薪属于更改劳动合同，而用人单位更改劳动合同必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的降职降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
劳动争议
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公司可以对员工降职降薪吗双方可以通过协商一致的方式降职降薪，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。若是依旧不知道公司可以对员工降职降薪吗可以选择继续阅读此文。
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