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公司单休变双休扣工资合法吗

#工资福利 最新修订 | 2026-04-18
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赵骄虎律师
赵骄虎律师在线
江苏丰典(高淳)律师事务所/主任
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律师解析
依据扣除员工工资关于工作时间安排的事宜,若贵司强制执行双休制度且以此为由扣除员工薪资,这显然是违反相关法律法规的。
根据我国《中华人民共和国劳动法》的明文规定,标准工作时间应为每周5天工作日。
若需在周末工作,那么该时段便可以视为是加班
但值得注意的是,根据劳动法律法规,加班必须支付相应的加班费,其数额相当于正常工作时间报酬的两倍。
因此,如遇此种情况,用人单位擅自实施扣发工资的行为无疑是非法的。
在此情况下,作为劳动者可首先尝试与雇主展开协商,如果未能取得理想结果,那么请务必采取劳动争议解决程序,即依法向劳动监察部门提出申诉
法律依据
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。
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