工式工得病死亡家属有工资吗
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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员工不幸离世后，其家属可获得一定数额的丧葬补偿款以及抚恤金作为安慰和资助，然而由于各地政策规定因地而异，具体金额不能一概而论。
通常情况下，丧葬补偿款是根据员工离世当月的工资水平计算得出，为期20个月的标准待遇。
至于抚恤金，则以抚养直系亲属户口所在地的最低工资水平为基准，对于城镇人员，每人每月将发放50%的补贴；而农村人士，其补贴比例则相对较低，仅为40%。
同时，对孤寡长者或者无依无靠的儿童，其抚恤金将会给予额外的10个百分点的提升。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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职工因病死亡怎么办1.员工在岗或离休、退休后因疾病、意外死亡，其家属均可获得丧葬补助费。在岗员工按当月工资的三倍发放，离休、退休员工则依据企业上一年平均三个月基本养老金标准计算。 2.对于一次性抚慰金，在岗员工按当月工资的二十倍发放，离休、退休员工则以其生前最后一个月基本养老金的二十倍为标准。 3.遗属生活补助费用总额不得超过员工死亡前的月工资或基本养老金水平，以确保合理分配。
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工作时得病死亡能算工伤吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工作时得病死亡能算工伤吗相关的法律方面知识。
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