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入职一直不签劳动合同违法吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
这是一种违犯相关法规的行为。
依照现行法律条文,用人单位须在聘用员工当日起的第30天之内同他们签署相关劳动合同,如若未能遵守此项条款,作为雇员就可向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申诉,主张由公司赔偿自身因未签署劳动合同所遭受的双倍工资损失。
然而,如果员工蓄意拒绝或不愿意主动签署此类合同,那么他将无权实现上述的双倍工资索赔请求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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入职一直不签劳动合同违法吗
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入职未签订劳动合同违法吗?
新员工入职单位上班,迟迟没有签订劳动合同,是违反法律规定的,用人单位要承担赔偿责任。超过一个月不满一年,没有签订劳动合同,每个月员工可以向用人单位要求双倍的工资。
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入职不签订劳动合同违法吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于入职不签订劳动合同违法吗?的问题带来帮助。
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入职不签订劳动合同违法吗?
入职不签订劳动合同是违法的行为。我国相关的法律中明确规定了员工入职单位最晚的一个月之内需要签署书面劳动合同,如果没有按照约定签署的属于违法行为,需要向员工支付一定金额的赔偿。
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入职后未签劳动合同违法吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与入职后未签劳动合同违法吗?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
公司一直不签入职协议
公司未在雇佣期内签劳动合同的处理方式: 一月内未签可补签,无需付双倍工资;如劳动者故意不签,可书面通知解除劳动关系,不付补偿金。超一月不满一年未签,需付双倍工资至补签日;如劳动者故意不签,仍需付双倍工资并书面通知解除关系,支付补偿金。超一年未签,需付双倍工资并签无固定期限合同;未签则继续付双倍工资。
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