公司辞退员工残级军人怎么补尝
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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倘若用人单位无法律依据及合理缘由，擅自解除与员工的雇佣关系，则该单位必须承担向离职员工支付以其工作年度为基数计算相应倍数之赔偿金之责任。
具体而言，经济补偿应根据劳动者在用人单位供职的时间长度为准绳，每满一个完整之工作年度，就需向劳动者支付一定数额月度基本薪资作为补偿。
对于工作六個月以上但不足一年之劳动者，应将供职时间视作一整年份计算；而对于工作未满六個月之劳动者，则仅向其支付相当于半个月基本工资之经济补偿。
若因用人单位之非法解雇或劳动合同终止，导致劳动者遭受经济损失，则经济补偿标准将在此基础上乘以两倍，以便更好地保障劳动者权益。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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公司辞退员工残级军人怎么补尝用人单位若无法律依据及合理理由擅自解雇员工，需支付以工作年度为基数的赔偿金。每满一工作年度，支付一个月基本工资作为补偿；工作六个月以上不足一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月基本工资。因用人单位非法解雇或终止合同导致劳动者经济损失，经济补偿标准翻倍，以维护劳动者权益。
劳动关系
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军人伤残等级评定标准因战、因公、因病致残性质的认定和残疾等级的评定权限是：(一)义务兵和初级士官的残疾，由军队军级以上单位卫生部门认定和评定。(二)现役军官、文职干部和中级以上士官的残疾，由军队军区级以上单位卫生部门认定和评定。
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公司辞退员工,要怎么补尝合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
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军人残疾等级评定标准军人残疾等级的评定标准，是依据医疗卫生专家小组出具的残疾等级医学鉴定意见。现役军人因战、因公致残，医疗终结后符合评定残疾等级条件的，应当评定残疾等级。义务兵和初级士官因病致残符合评定残疾等级条件，本人（精神病患者由其利害关系人）提出申请的，也应当评定残疾等级。
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对于伤残军人员工可以辞退么
对于伤残员工在符合法定条件的情况下也是可以辞退的，即便该员工之前是因为从军才导致身体残疾的，可如果不符合录用条件，违反公司劳动纪律的，诸如此类自身存在过错的行为公司可以辞退，某些特殊情况导致劳动合同不能履行的，提前一个月通知也能辞退。
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[律师回复] 工伤十级伤残赔偿是一次性的，并非按月计算。通常包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是7个月本人工资，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，一次性工伤医疗补助金标准为3个月本市上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准也是3个月本市上年度职工月平均工资。
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