企业被收购后员工工龄怎么计算
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在公司收购之后，对员工的原服务年限并无任何影响，服务年限将仍按照原有标准持续进行计算。
为此，劳动力合同须依然严格遵守执行，如遇非法解约之情形，此种行为将须向相应雇员支付补偿赔偿金以示公正。
当公司完成收购操作之后，有关部门应该进行相应的变更登记手续以确保符合相关法律法规。
请注意，以上说法均根据现行法律条款所得出。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
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