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劳动法未签订劳动合同未满一个月会怎么样

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据劳动法的相关规定所面临的法律问题在工作尚未完结一个完整月份前,并未签署劳动合约的行为明显地违反了相关法律规定。
根据现行法规,雇主应自雇佣关系建立之日起的一个月后至一整年内,与员工签署书面形式劳动合同;如未能按期完成此项程序,则需按常态每月向员工支付两倍薪酬作为补偿。
因此,唯有当公司未能依据法律规定,与员工签订书面合同时,方需要承担支付每月双倍薪资的责任。
然而,如属于劳动者刻意或自愿拒绝与公司签署书面劳动合同的情况,则不适用于该条法律条款的规制。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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入职未满一个月未签订劳动合同是否合法?
未满一个月未签订劳动合同是合法的,按照《劳动合同法》的有关规定,劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
工作满一个月未签订劳动合同怎么办
用人单位有责任书面通知本公司劳动者就劳动合同订立进行协商。如劳动者未能及时签订书面劳动合同,用人单位应正式书面通知劳动者终止劳动关系,且不承担经济补偿责任。但用人单位仍需依法支付劳动者应得工资。这是用人单位的法定义务,确保劳动者权益不受损害。
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劳动纠纷
超过一个月未满一年未签订劳动合同怎么办?
超过一个月未满一年未签订劳动合同的,劳动者和用人单位之间就视为订立无固定期限的劳动合同,并且在此之前,劳动者还可以请求用人单位向自己支付二到十二个月的双倍工资,如果是用人单位拒绝支付的话,劳动者可以采取相应的措施。
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劳动纠纷
超过一个月未满一年未签订劳动合同怎么办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对超过一个月未满一年未签订劳动合同怎么办进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
工作没满一个月未签订劳动合同合法吗?
工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款。
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劳动纠纷
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