不签合同劳动仲裁胜诉几率大吗
- 律师解析
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未能签署劳动合同时，需求劳动仲裁的成功率实际上几乎能够得到保证。
只要确实存在雇佣关系，那么即使没有正式的合同文本也不见得会对仲裁结果造成过度的影响。
然而，您务必能够提供证据来证明这种实际的雇佣关系确实存在。
值得指出的是，即便在这种情况下，若雇主在开始雇佣之日起一个月后至一年内仍未与员工签署书面的劳动合同，他们必须按月向员工支付双薪作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签合同劳动仲裁胜诉几率大吗
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不签合同劳动仲裁胜诉几率大吗
在未签署劳动合同时，劳动仲裁的成功率通常较高，特别是当存在明确的雇佣关系时。即便缺乏正式合同，只要能证明雇佣关系，仍有可能胜诉。
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