公司不按法定节假日放假违法吗
- 律师解析
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依据我国法律法规，公司在特定节假日期间不得强制要求员工进行工作，否则将构成违法行为。
按照相关劳动法规的规定，企业在法律规定的节假日范围内必须为其雇员提供充足的休息时间。
若由于特殊原因无法实施，亦需依法给予相应加班薪酬。
在此需要特别指出的是，尽管部分公司可能会因自身生产运营特征而选择实施非标准的每日八小时工作制，但这决不能成为规避遵守法定节假日相关规定的理由。
因此，如发现公司任然在法定假期强制员工上班并未给予额外补偿，此种行为无疑已经触犯了劳动法规的底线。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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