未缴纳社保可以申请劳动仲裁吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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针对雇主未给员工购买社会保险所引发的争端，其性质为典型的劳动纠纷，依法可向劳资争议仲裁委员会提出申诉。
以下列举几种在法律层面上被视为劳动争议的情况：
涉及因工作时长、休息日放假、社会安全保险福利待遇、培训培育及劳动保护方面发生的歧见与纷争；关注于如何订立、执行、更改、解除和终止劳动合同而引起的争议；在确定劳动者与用工主体的劳动关系这个关键环节上出现的疑问及争论；以及除上述情况之外但仍符合劳动冲突一般特性的各类问题。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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