员工生病期间单位能辞退员工吗?
- 律师解析
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若雇佣方决定在员工疾病期间将其解聘，却也需要满足特定的条件限制：
即该名员工需与其他在职单位存在直系劳资关系，且该行为会给自身承担的工作任务带来极为严重的干扰或困扰，又或是雇主已经提出相关意见提醒，而此项问题却未得到妥善解决和纠正；如果该员工严重违背了所在公司的规章制度；再者就是其严重的玩忽职守、独自营利，为企业带来重大经济损失；以及其他特殊情况。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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