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单位每个月扣我300社保可以退吗

#社保纠纷 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
通常状况下,社会保障体系中的社会保险项目是不允许进行退保操作的,但在特定条件下,如以下几种情况,个人账户中缴纳的金额可以被退还:
首先,一些参保人员可能会因为工作变动或生活规划等原因,转移到了其他地区继续参与社会保障活动。
在这种情况下,他们有权在离职以后向相关部门申请归还自己所缴纳的那部分社会保险金,然而,公司所缴纳的那部分金额则不能够返还给个人;
其次,虽然一般情况下,参保者不享有中途退保的权利,除非遇到死亡、出国定居或者在整个参保期间内缴费不足15年的极端情况,但在这些情况下,仍然只能够将个人所缴纳的那部分社会保险金予以退还,而公司负担的那部分金额则无法退回;
另外,若参保者自行承担全部的社会保险费用,那么在申请退还款项时,仅可获得总金额的三分之一份额,剩余的三分之二都是由企业垫付的,因此不能退还。
综上可知,社会保险项目原则上并不适合进行退保操作。
此外,社会保险基金是专门用于各项社会保险事业的专项资金,严禁任何人以任何形式对其进行侵占或者挪用。
只有在法定的死亡、出国定居或者在参保期间内缴费不足15年等极少数情况下才可能得到退还机会;但是,此时依旧只能退还个人支付的那部分金额,企业承担的那部分金额是无法退还的。
用人单位有义务在雇佣员工之初的三十天以内为每名员工向相关人事社会保险经办机构提交社会保险的登记申请。
如果未能成功办理社会保险登记手续,则应由该经办机构根据法律法规的规定,对其应当支付的社会保险费用做出相应的核算与评估。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外,其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹,具体时间、步骤由国务院规定。
第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。
第十四条
个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。
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单位每个月扣我300社保可以退吗
单位每月扣除的300元社保,一般不能申请退还。但在特定情况下,如转移地区、死亡、出国定居或缴费不足15年,个人缴纳部分可退还,单位缴纳部分不可退还。单位需在雇佣员工30天内为其办理社保登记,未办理则需按规定核算评估应支付费用。
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劳动纠纷
单位每个月扣我300社保可以退吗
单位每月扣除的300元社保,一般不能申请退还。但在特定情况下,如转移地区、死亡、出国定居或缴费不足15年,个人缴纳部分可退还,单位缴纳部分不可退还。单位需在雇佣员工30天内为其办理社保登记,未办理则需按规定核算评估应支付费用。
1w浏览2024-03-30
辞职工厂要扣每个月300伙食费
[律师回复] 对于辞职工厂要扣每个月300伙食费这个问题,解答如下, 要看劳动合同和工厂规章制度。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  根据《工资支付暂行规定》  第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。  第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  
(三)安排加班不支付加班费的;  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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辞职工厂要扣每个月300伙食费
[律师回复] 对于辞职工厂要扣每个月300伙食费这个问题,解答如下, 要看劳动合同和工厂规章制度。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  根据《工资支付暂行规定》  第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。  第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  
(三)安排加班不支付加班费的;  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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辞职工厂要扣每个月300伙食费
[律师回复] 对于辞职工厂要扣每个月300伙食费这个问题,解答如下, 要看劳动合同和工厂规章制度。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  根据《工资支付暂行规定》  第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。  第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  
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辞职工厂要扣每个月300伙食费
[律师回复] 对于辞职工厂要扣每个月300伙食费这个问题,解答如下, 要看劳动合同和工厂规章制度。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  根据《工资支付暂行规定》  第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。  第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  
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(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
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