劳务派遣费用计入应付职工薪酬吗
- 律师解析
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当然可以。
劳务派遣业务乃是一种创新型的人力资源服务形式.其独特之处在于，劳务派遣能在地域及行业之间实现无缝连接,满足各企事业单位对于多元、分层以及灵活性强的人才资源需求。
与此同时，用人单位也可依据自身的工作进程和长期发展战略，依托具备准入资格的劳务服务机构，向各类符合实际所需技能的人才派驻任务。
- 法律依据
-
《劳务派遣暂行规定》第七条
劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
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劳务派遣费用计入应付职工薪酬吗
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劳务派遣费用计入应付职工薪酬吗
劳务派遣费用确实在应付职工薪酬科目中计列。劳务派遣作为一种创新的人力资源服务，实现了地域和行业的无缝连接，满足了企事业单位对多元、分层和灵活人才的需求。用人单位可根据工作进程和长期发展战略，通过准入资格的劳务服务机构派遣所需技能人才。
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