销售试用期没业绩被辞退有赔偿吗
- 律师解析
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根据相关法律法规，试用期内未达成业绩而遭到解雇得行为是合法的。
在此前提下，若试用期员工存在须承担相应法律责任的过错，如不符合录用条件，则其将无法获得任何形式的补偿或违约赔偿金。
但是，如果该员工并未存在须承担相应法律责任的过错，企业则需要按照该员工在公司的工作年限，以每年一个月的标准支付其对应金额的经济补偿金给他。
然而，若企业对他进行非法解聘，那么就必须向其支付经济补偿金的两倍作为违约金。
此外，该员工在试用期内可提前三天书面通知企業，从而解除双方的劳动合约。
至于在劳动合同履行过程中，若员工有以下情况之一者，法人单位也有权解除其劳动合同：
（1）在试用期间被证明并不符合录用条件；
（2）严重违反企业的规章制度；
（3）严重失职、营私舞弊，对企业造成重大损害；
（4）劳动者同时与其他法人单位建立劳动关系，影响了本职工作的完成，且经过法人单位多次劝说仍不予以纠正；
（5）由于《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第一项的原因导致劳动合同失效；
（6）依法被追究刑事责任。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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销售试用期没业绩被辞退有赔偿吗
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劳动纠纷销售业绩不达标被辞退有赔偿吗
没有。若应聘者尚处在试用期阶段，同时公司已确立了明确具体的绩效考核标准以及劳动者亦签署过相应确认文件，在此种情形之下，若公司鉴于劳动者在试用期内的表现不佳而决定以"无法胜任岗位需求"作为理由进行解约，那么并不存在向其支付补偿金的必要。
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销售业绩不达标被辞退有赔偿吗？
销售业绩不达标被辞退有赔偿的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，对于劳动关系的解除，此时也是有着严格的限制的，如果是劳动者被辞退的话，此时也是需要按照法定的经济补偿金的计算标准，支付相应的经济补偿金的。
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销售人员业绩不达标，如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，单位可以辞退该员工，且无需给予员工经济补偿；或者如果符合员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的，单位也可以辞退员工，但程序要合法，且要向员工支付一定的经济补偿金。
1w浏览2024-09-11
