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劳动合同法第九十条的内容

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
第九十条的核心条款依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条之规定,是指劳动者方面若存在非法解除劳动合同行为、或是违规违反了劳动合同中所约定的保密义务竞业限制这两项义务,从而对于雇用方所造成的任何实际损失,必须无条件承担相应的赔偿责任
同时,我们为您提供专业建议,在实际操作过程中,如何尽可能地规避与避免产生劳动合同纠纷
在此情况下,无论是雇主还是员工,都可以选择寻求专业人力资源服务机构或律师事务所等机构的帮助,以合理合法地处理以上各类问题。
法律依据
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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劳动合同法第九十条的内容
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。为避免劳动合同纠纷,雇主和员工可寻求专业机构如人力资源服务或律师事务所的协助,确保问题得到合理合法解决。
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劳动纠纷
劳动法第三十九条和第四十条的内容有哪些?
《劳动法》第三十九条的内容有只要劳动者不符合公司所录用的条件或者是违反了公司的规章制度等用人单位就可以解除合同;第四十条的内容有用人单位只要提前三十天或者是额外支付一个月的代通知金就可以依法的解除劳动合同。
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劳动纠纷
民法典第十九条的内容是什么?
《民法典》(年实施)第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认,但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
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诉讼仲裁
刑诉法第九十二条内容是什么?
对于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。传唤、拘传持续的时间最长不得超过十二小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
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刑事辩护
刑诉法第九十九条的具体内容是怎样的?
人民法院、人民检察院或者公安机关对被采取强制措施法定期限届满的犯罪嫌疑人、被告人,应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施法定期限届满的,有权要求解除强制措施。
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