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招聘退休人员需要签订劳动合同吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
对于聘用已经达到法定圆满工作年龄并退出职业生涯的人员来说(通常称之为退休人员),他们无需与雇佣方签订劳动合同
这主要是由于这些人士已经不再拥有通过法定途径进行就业活动的资格,亦即意味着他们失去了被视为法律劳动主体的地位,因此无法根据《劳动合同法》进行相应规范和约束。
然而,这项规定并不影响退休人员选择参与力所能及的工作,前提是他们愿意且经过雇主同意,但这样的待遇只能遵循民事法律法规的调控框架。
为保障退休人员的权益,无论是通过书面还是口头形式,有关劳动薪酬方面必须达成明确协议。
在此过程中,双方应明确签署的并非劳动合同,而是劳务合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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