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公司利用下班时间开会是违法吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在正常下班期间所举行的会议,并不被视为违反了中国劳动法法规
然而,必须意识到,召开会议本身亦是工作职责之一,因此在休息时段开会所产生的额外劳动便构成了加班
为符合相关法律规定,雇主有责任向员工支付相对应的加班费用。
若企业无视此项义务,并强行要求员工在休息时间参加会议而无法提供相应的加班报酬,那么员工有权对此提出异议和反对。
法律依据
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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利用下班时间开会属于加班吗?
利用下班时间开会属于加班,职员的工作时间是劳动合同之中的必备条件,通常情形下,下班时间属于职员的休息时间,若是单位需要利用下班时间开会,极有可能需要按照《劳动法》等法律的规定,向劳动者支付加班费。
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利用下班时间开会合理么
一般来说,这个用人单位利用下班时间开会的话是合理的的。但劳动者可以向上级反映这样得情况以及支付相应的加班费的。晚上就算是下班的时候开会的话是算作加班的,是在规定的工作时间内延长了工作时间加班,一般不算是违法的,但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。
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劳动纠纷
公司利用下班时间开会算不算加班?
公司利用下班时间开会算加班,这属于延长职员工作时间的行为。根据《劳动法》等法律的规定,在工作日延长工作时间的,单位需要向职员支付1.5倍的加班费。单位若是不支付加班费,职员可以选择投诉单位。
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劳动纠纷
下班期间开会属于加班吗?
下班期间开会属于加班,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间,超出此时间工作或者培训等情况都是属于加班的,具体情况下可以根据实际来进行认定。
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劳动纠纷
下班时间开会算不算加班?
下班时间开会也算是加班,因为下班时间不是劳动者法定工作时间,所以应该属于加班的范畴。同时《劳动法》规定,每天劳动者加班时间不能超过三个小时,不然劳动者可以申请劳动仲裁。
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