国企员工孕妇有什么待遇
- 律师解析
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我们有责任确保女员工在怀孕期间从事的是国家法律法规所规定的第三级体力劳动强度的劳动者和孕妇不能执行的活动。
对于在怀孕期达到或超过七个月的女员工，应当避免安排她们参与延长工作时间以及夜间工作的劳动任务。
同时，女职工产假期间的生育津贴问题上，如若雇主已经为员工加入了生育保险制度，那么生育津贴将按照员工所在用人单位去年全年内每个月的企业员工人均月平均工资水平由生育保险基金支付给相应员工；若雇主未能为员工投保生育保险，则应按照该员工在休产假之前的工资标准由用人单位支付。
对于女职工在生育过程中所产生或流产的医疗费用支出，如果雇主已经参加生育保险，则这些花费将由生育保险基金依据相关规定进行支付；如若雇主未能参加生育保险，则此类费用由用人单位承担。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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国有企业对孕期员工提供特别优待，包括避免安排孕期7个月以上的女员工从事高强度或不适宜孕妇的工作，确保她们不参与延长工作时间及夜间工作。产假期间，如已加入生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；未参保则由用人单位支付。生育或流产医疗费用，参保则由生育保险基金支付，未参保则由用人单位承担。
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