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工伤一次性工伤补偿金是转公司账户吗

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
通常而言,从业人员在遭受工伤事故时,其所需的医治费用往往由用人单位预先垫付。
因此,通常情况下,用于治疗的医疗费用会直接转至用人单位的账户中。
然而,实际情况却是许多从业人员需要自行支付相关医疗费用,因此,在医疗费用转入用人单位账户之后,该职工务必向用人单位寻求报销申请。
若个人希望自行承担并支付医疗费用,需取得用人单位开具的相应证明文件,明确注明医疗费用将由职工自身承担,待事情处理完毕后,相关医疗费用将会直接转入职工本人指定账户之中。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤一次性工伤补偿金是转公司账户吗
工伤一次性补偿金支付途径一般先由用人单位垫付医疗费用,后由用人单位报销。若职工希望自行承担并支付医疗费用,需向用人单位申请并取得相应证明文件,费用将直接转入职工指定账户。
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工伤赔偿
我国工伤一次性伤残补助金多久到账?
我国工伤一次性伤残补助金一般一个月内可以到账。根据我国《民法典》的规定,如果职工发生工伤的,需要进行工伤认定,确实伤残等级,工伤的赔偿数额与职工的工伤等级有密切的关系,如果有伤残的,还需要给予伤残补助金。
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一次性工伤补助
一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。
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工伤一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人24个月的工资。
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工伤赔偿
农民工工伤一次性赔偿吗?
农民工工伤如果是部分或者完全丧失劳动能力的情况,工伤保险机构需要一次性补偿赔偿金,一次性赔偿金支付以外,还需要对受害者或者供养的遗属进行长期的赔偿,包括伤残的抚恤金等。
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