新入职员工发薪日会給一个月工资吗
最新修订 | 2024-07-31
2.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
自劳动者开始在用人单位上任之日起，该用人单位便与其确立了劳动关系。
依照劳动法律法规的相关规定及双方签订的劳动合同，用人单位有义务按时、按量地向劳动者划拨薪酬。
倘若劳动者未能按时收到劳动报酬，则可选择向劳动保障监管部门投诉以维护自身权益。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
0
工资福利案件·推荐文章
-
个税申报工资薪金月收入还是年个人所得税的应纳税所得额是计算个税的基础，其计算方法是员工薪资减去五险一金后的金额。但请注意，每月的奖金收入并不纳入此计算。例如，若某员工月薪2000元，另有奖金1000元，那么他的应纳税所得额应为3000元（即月薪2000元加奖金1000元）。因此，在计算应纳税所得额时，需明确区分薪资与奖金，确保准确纳税。
-
月薪节假日不上班有工资吗在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
-
日薪是月薪除以30还是除以日薪计算并非简单地将月薪除以30，而是需将月薪除以当月实际工作天数。随后，根据实际出勤天数计算整月工资。根据我国法规，工资应按月应付工资除以法定计薪日期得出日薪。但此法存在弊端，因法定计薪日期不固定，导致休事假扣除工资在不同月份有差异，使在工作时间较短的月份请事假更为划算。
-
日薪是月薪除以30还是除以日薪计算并非简单地将月薪除以30，而是需将月薪除以当月实际工作天数。随后，根据实际出勤天数计算整月工资。根据我国法规，工资应按月应付工资除以法定计薪日期得出日薪。但此法存在弊端，因法定计薪日期不固定，导致休事假扣除工资在不同月份有差异，使在工作时间较短的月份请事假更为划算。
工资福利
-
5月2日上班是三薪吗5月2日并不属于法定节假日三薪的工作日。只有特定的11个日期，如清明节、国际劳动节（5月1日）、元旦、春节初一、初二、初三、端午节、中秋节以及国庆节10月1日、2日、3日，在这些日子加班，企业需支付不低于平时工资标准3倍的加班费。
-
新员工入职一般多几个月后有节假日三薪根据相关法律规定，试用期员工在法定节假日享有三倍薪酬待遇，这证明了他们同样具备劳动者的身份和权益。因此，加班工资的计算标准应适用于所有劳动者，包括试用期员工。无论其工作经历是否包含试用期，都应享有平等的加班工资权益。这意味着，在加班时，试用期员工也有权获得相应的加班收入，保障他们的合法权益。
工资福利
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125452人选择咨询律师
新入职员工发薪日会給一个月工资吗
一键咨询
新员工入职一般多几个月后有节假日三薪
根据相关法律规定，试用期员工在法定节假日享有三倍薪酬待遇，这证明了他们同样具备劳动者的身份和权益。因此，加班工资的计算标准应适用于所有劳动者，包括试用期员工。无论其工作经历是否包含试用期，都应享有平等的加班工资权益。这意味着，在加班时，试用期员工也有权获得相应的加班收入，保障他们的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷参与网络赌博参赌人员如何定罪
[律师回复] 参加网络赌博者是否审判取决于多种因素。正常情况下，仅仅是参与不构成犯罪，但可能遭致治安管理处罚。但若是以此为生或者集体进行则属赌博罪，例如把赌博当作生活重心或收入来源，或者聚集超过3人赌博，抽取利益累积到5000元以上，或者涉赌资金金额达到5万元，参与人数超过20人等，此等行为，一旦被判入狱，刑期通常在3年以下，加上罚款。
3.4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
北京仲裁委员会收费标准
[律师回复] ?北京仲裁委员会的收费标准主要依据裁决金额的大小来确定。?
?裁决金额在1000元以下时?，费用在40元至100元之间?。
?裁决金额在1001元至50000元之间?，按4%至5%的比例缴纳?。
?裁决金额超过五万但不超过十万元?，费用比例为3%至4%?。
?裁决金额在十万元至二十万元之间?，需按照2%至3%的比例进行缴纳?。
?裁决金额超过二十万元但不超过五十万元?，费用为1%至2%?。
?裁决金额达到或超过五十万元?，费用降至0.5%至1%?。
?裁决金额超过一千零一元?，收费标准将从4至100元变为0.25至0.5%?。
?裁决金额在1000元以下时?，费用在40元至100元之间?。
?裁决金额在1001元至50000元之间?，按4%至5%的比例缴纳?。
?裁决金额超过五万但不超过十万元?，费用比例为3%至4%?。
?裁决金额在十万元至二十万元之间?，需按照2%至3%的比例进行缴纳?。
?裁决金额超过二十万元但不超过五十万元?，费用为1%至2%?。
?裁决金额达到或超过五十万元?，费用降至0.5%至1%?。
?裁决金额超过一千零一元?，收费标准将从4至100元变为0.25至0.5%?。
3.7w浏览
三年合同到期了，单位没给续签，又继续工作了四个半月，现在单位让续签合同条件是降薪，单位还给出了一个选择就是离职，降薪导致我不能维持现在的生活，我拒绝签降薪后的合同我要求经济补偿
[律师回复] 您好，需要详细沟通一下案情。
4.7w浏览
月薪节假日不上班有工资吗
在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
10w+浏览
日薪是月薪除以30还是除以
日薪计算并非简单地将月薪除以30，而是需将月薪除以当月实际工作天数。随后，根据实际出勤天数计算整月工资。根据我国法规，工资应按月应付工资除以法定计薪日期得出日薪。但此法存在弊端，因法定计薪日期不固定，导致休事假扣除工资在不同月份有差异，使在工作时间较短的月份请事假更为划算。
10w+浏览
劳动纠纷
法定节假日前入职该如何计算该月的薪酬？
目前正确的月薪计薪方式，非满勤的情况下有两种计算方法，第一种是按应计薪天数(实际出勤天数 当月法定节假日天数)计算，即基本工资/21.75乘应计薪天数，第二种扣减法，即基本工资-基本工资/21.75乘缺勤天数。
10w+浏览
你好 我想问一下我只是普通技术员但签的有保密协议跟竞业限制协议 那竞业限制协议生效不
[律师回复] 你好，这边需要我们怎么帮助你
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
入职满一月是多少天工作日？
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天.季工作日：250天÷4季=62.5天/季.月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。每天的工作小时、正常的休息日、法定节假日都属于正常一个月中工作日形成的时间。
10w+浏览
劳动纠纷
