新入职员工发薪日会給一个月工资吗
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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自劳动者开始在用人单位上任之日起，该用人单位便与其确立了劳动关系。
依照劳动法律法规的相关规定及双方签订的劳动合同，用人单位有义务按时、按量地向劳动者划拨薪酬。
倘若劳动者未能按时收到劳动报酬，则可选择向劳动保障监管部门投诉以维护自身权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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工人讨薪日薪有标准吗工人每日薪酬一般依与雇主的薪酬协议除以工作天数得出，无固定法定界限。但法律有最低工资标准，低于此标准雇主违法。雇主应按约按时足额支付工资，不得克扣或无故拖延。
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日薪是月薪除以30还是除以?日薪，是月薪除以当月出勤天数，才是你一天的工资。 再用它乘以你实际上了多少天班。才是你一个月的钱。按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算。
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月薪节假日不上班有工资吗在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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日薪是月薪除以30还是除以日薪计算并非简单地将月薪除以30，而是需将月薪除以当月实际工作天数。随后，根据实际出勤天数计算整月工资。根据我国法规，工资应按月应付工资除以法定计薪日期得出日薪。但此法存在弊端，因法定计薪日期不固定，导致休事假扣除工资在不同月份有差异，使在工作时间较短的月份请事假更为划算。
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工资福利
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新员工入职一般多几个月后有节假日三薪根据相关法律规定，试用期员工在法定节假日享有三倍薪酬待遇，这证明了他们同样具备劳动者的身份和权益。因此，加班工资的计算标准应适用于所有劳动者，包括试用期员工。无论其工作经历是否包含试用期，都应享有平等的加班工资权益。这意味着，在加班时，试用期员工也有权获得相应的加班收入，保障他们的合法权益。
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新入职员工发薪日会給一个月工资吗
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月薪节假日不上班有工资吗
在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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你好！
我们2023年9月4日过马路走在班马线上，被车撞伤，至今未解决问题，责任划分造事者70%责任，联系造事者老说没时间，我们怎么办
[律师回复] 1. 再次尝试协商并保留证据：明确告知期限：再次与肇事者联系，通过电话、短信或书面函件等方式，明确告知对方一个具体的处理期限。
2. 申请交警调解：可以联系处理该事故的交警部门，请求交警进行调解。交警部门具有调解交通事故赔偿纠纷的职责，他们可以组织双方进行协商，帮助解决赔偿问题。
3. 寻求保险公司协助：了解肇事者的车辆所投保的保险公司，向该保险公司反映情况。如果符合条件，可以申请“代位赔偿”。
4. 向法院提起诉讼：准备材料：收集好交通事故责任认定书，确定管辖法院：一般可以选择事故发生地的法院或者被告所在地的法院提起诉讼。提交诉讼申请：向法院递交起诉状，起诉状中应明确原告和被告的基本信息，参加诉讼过程：法院受理后，会按照法定程序进行审理。
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快速解决“交通事故”问题
肇事后，被交警认定为全责，然后积极配合治疗伤者，后续医院主治医生出具回家静养八周，然后伤者家属提出重新住院手术，我肇事方还需要承担责任吗？
[律师回复] 您好，方便说一下具体情况吗？
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你好，被打人是残疾人，主要是以捡废品为生，家中有在校读书的儿子和残疾人妻子。被打人在晚上十点出门捡废品然后走进一个正在装修的房子，房主已经多次不见瓷砖。被打人进入后房主就看见他，跟在他背后（被打人耳朵听不见）走一圈后没有看到他拿房子里的东西，被打人就走出门口然后房主就将他推到按压在地上，然后打电话叫了家里人过来陆陆续续来了差不多十个，其中就有四个大男人打他还有一个女人拿绳子绑住他。
[律师回复] 你好，根据您描述具体情况
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法定节假日前入职该如何计算该月的薪酬？
目前正确的月薪计薪方式，非满勤的情况下有两种计算方法，第一种是按应计薪天数(实际出勤天数 当月法定节假日天数)计算，即基本工资/21.75乘应计薪天数，第二种扣减法，即基本工资-基本工资/21.75乘缺勤天数。
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你好我入职六个月 做的销售 刚面试时候说3%提成 现在说月销售不满一万2% 因为没有劳动合同 上下班时间改来改去 本来我是因为早八晚五午休两小时上的班 现在早七晚四不说 甚至说冬天到了 午休减少一小时 他们说啥就是啥 我该怎么维护自己的权益 能拿到双倍赔偿吗
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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公务员退休后正常死亡后补偿金是多少？
[律师回复] 公务员退休后正常死亡的抚恤金标准为本人生前20个月的工资。具体的计发基数包括职务（技术等级）工资、国家规定比例计算的津贴以及增加的离休、退休费。抚恤金的领取流程根据是否有工作单位而有所不同，但都需要提供相应的证明材料。
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入职满一月是多少天工作日？
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天.季工作日：250天÷4季=62.5天/季.月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。每天的工作小时、正常的休息日、法定节假日都属于正常一个月中工作日形成的时间。
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当初朋友和我一起投资新三板企业的股票，我出17万，他出6万，没有签协议，现在亏损了，对方要求我返还他的6万元
[律师回复] 您好，是否签订书面协议，对方的返还请求并不十分合理。您手里是否留存什么证据？
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月底入职工资下月发吗，员工入职当月工资怎么发?
如果员工月底入职，工作时间不满一个月，公司应按照员工自身的出勤天数，计发工资报酬。至于是否是下个月计发，需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发，也有可能下个月统一发放。
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劳动纠纷原合同到期后，碰到公司破产，新公司接手后一年没联系我，房租如何算
[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。
快速解决“土地房产”问题
九级工伤停工留薪几个月
九级工伤停工留薪期的具体规定是：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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