违反公司规章制度被辞退有补偿金吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若员工因违反企业内部劳动规制而遭解雇，通常情况下不享有任何经济补偿措施。
然而，以下五种特殊情况例外：
第一，未能依法依规及时签署劳动合约；
第二，以非法手段设定及履行试用期；企业非法设定试用期并已实际执行的，应参照该劳动者全月薪资水平，就已超过法定试用期限的部分向其支付赔偿金；
第三，企业接到法定劳动行政管理机构的强制命令后逾期支付劳动者薪水；
第四，非法解除或终止劳动合同时；
第五，依据现行相关法律法规，其他可给予经济补偿之事项。
根据现行法律规定，劳动者在某企业服务的年限，每满一年年资便可获得一个自然月的薪酬作为补偿。
如果服务期限超过六个月但不足一年，则视为一全年资计算；若任职期限在六个月以内，将给付半个月薪资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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