离职算经济补偿费时,加班工资算吗
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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加班费用属于薪酬的范畴之内。
在传统认知中，工资一般由计时薪资、计件薪资、绩效奖金、津贴补贴、加班费用及在特定情形下发放的工资构成，共计六个主要部分。
因此，足见加班费用也是构建工资体系中的重要部分之一，不可或缺。
此外，工资发放的原则，实质上贯穿着整个薪资制度的总体框架，同时也作为实现薪资制度立法目标的关键性要素。
在我国，工资发放的原则需要契合两项基本要求：
（1）采用薪资这一具有经济激励效应的手段，在全社会范围内构建一套能催促劳动者为社会做出更多贡献的激励机制，进而推动经济的繁荣增长；
（2）尽力妥当处理好各种利益关系，使得工资的分配不会助长其他不公平的社会事件发生，从而达到提升社会整体进步的目标。
对于负责不同工作任务、担任不同行政职务的员工而言，基于他们所具备的技术技能深度、繁重劳动程度、操作娴熟度和工作职责的重要性等方面，我们采取划定劳动类别并据此进行身份识别来予以区别与其之间的劳动差异。
最后，按照这些劳动类别设定各自相应的工资级别标准，以此作为支付薪资的依据。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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经济补偿金算不算加班工资一般说计算经济补偿金时，这里的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。至于加班加点工资，也就是加班工资，其实并不包括在内。因而，在计算经济补偿金的时候，就不应当将劳动者的加班工资一并计算在内。
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经济补偿金算加班工资不在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。不过，如有证据证明用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的工资计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资标准的情况，该部分的“加班工资”仍应计入经济补偿的计算基数。
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加班工资算不算经济补偿金在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。不过，如有证据证明用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的工资计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资标准的情况，该部分的“加班工资”仍应计入经济补偿的计算基数。
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