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大学生未毕业签订的劳动合同合法吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
显然,未取得毕业证书之前,个人仍被视为在学学生身份,依据相关法律法规所界定的主体条件尚不成熟。
因此,他们无法签署劳动合冋。
然而,毕业生可考虑与雇主签订实习协议或就业协议,待获得正式毕业证书后,雇主便需依照《劳动合同法》的严格规定,与员工签署劳动合同,并着手执行社会保险等事宜。
值得注意的是,对于即将完成学业的大专院校在校生而言,如果他们以就业为目标与聘用方达成劳动合同协议,并且同意接受用人单位的日常管理及绩效考核,并按照合同约定履行相应义务;那么,如果公司在明知对方还在求学阶段的前提下,依然与其签订劳动合同,同时支付合理的薪酬,该劳动合同依然具有法律效应,应被视为双方已建立了明确的劳动关系
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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