横穿马路不走斑马线公司可以辞退吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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具体情况还需根据实际状况灵活处理。
在某些场合下，如劳工存在严重违反雇主规定规程的不当行为，雇主有权提前解除双方间订立的劳动协议，亦即以正当理由解聘劳动者。
然而，在此等情形之下，负责制定和颁布该项规章制度的机构务必已明确无误地向各部门所有员工传达了此项规定的作为前提条件。
唯有如此，雇主方能在合法合规的框架内行使自己的权利，解除与劳动者之间的劳动关系，且无需承担额外的损害赔偿责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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行人不走斑马线横穿马路被撞责任怎么认定大多数情况下，机动车驾驶员需对交通事故负全责，但若有证据表明行人有过错，驾驶员责任可减轻。若行人未遵守交通规则如走斑马线，驾驶员仍需避免碰撞。若驾驶员已采取必要规避措施并正确反应仍发生事故，行人有过失，交警将按过错程度分配责任。
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横穿马路不走斑马线公司可以辞退吗
员工违规横穿马路而未遵循斑马线规定，公司是否有权解雇需视具体情况而定。若员工行为严重违反公司规章制度且该制度已明确传达给员工，公司有权依法解除劳动关系。但公司在行使解雇权利时，必须确保符合法律法规，并避免对员工造成不必要的损害。
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