培训一个月考核没有工资合法吗
- 律师解析
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根据中华人民共和国相关法规的明确规定，企业在与其所属员工建立劳动关系之后必须按照双方签订的劳动合同约定，按时足额向员工发放相应的工资待遇；
至于培训期间不给劳动者支付薪酬，这无疑违反了国家相关法令的基本原则及要求。
雇员在遵守法律条件下应当拥有平等的就业机会选择职业，享有获得劳动报酬权、自由休息休假权、获得劳动安全卫生保障的权益、接受职业技能培训的权益、以及享有加入社会保险体系并享受相关保险福利的权力，同时还可以提出并维护自己在劳动争议中的权益，以及享受到法律赋予的任何其他形式的劳动权利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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