学生再读期间被入职怎么处理
- 律师解析
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在此，我们有必要强调的是，学生在就读期间被聘用所面临的诸多问题都是颇为复杂和深入的，包括但绝非仅限于诸如劳动合同的签署、试用期相关规则的约束、如何在学习与工作之间寻求平衡等等方面。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的明文规定，雇佣方必须同应聘者签订一份具备合法效力的书面劳动合同，并且要在其中注明关于试用期、工资待遇等诸如此类的条款。
然而，针对在学的学生这一特殊群体来说，他们可能并不具备完整的劳动者身份。
因此，当他们签署劳动合同时，我们务请他们尤其重视以下三点：
1、确定自己作为学生的身份及学习状况。
每一家雇佣方在招聘员工之时都应该明确了解他们的身份以及目前的学业进展情况，以确保该候选人确实拥有从事这项工作所需的能力与时间。
2、清晰明确的阐述工作职责及其工作时间。
在双方达成劳务协议的过程中，务必充分明确学生的工作任务以及工作时间段，甚至需详细考虑是否需要从而避免因为工作内容与工作时间这类琐碎而敏感的话题产生纷争或误解。
3、共识制定合理的试用期条款。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的明确要求，试用期的长短须依据劳动合同的具体期限而定。
然而考虑到学生作为在读的这一特殊身份，我们提倡雇主应与其协商约定一个较为短暂的试用期，并在试用期期间对将要雇用的学生进行全面且细致的观察和评估。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；
以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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