员工未签劳动合同要求赔偿怎么办
- 律师解析
-
关于员工未签署劳动合同而请求经济赔偿的问题，针对两个具体情形需要给予细化解释和应对策略：
1.若由于员工主观上拒绝签署等原因，导致我们未能在规定期限内与其完成劳动合同订立工作，在此前提下，用人单位并不承担支付经济补偿金之义务，但需无条件地向该员工发放相应时段的劳动报酬，同时可以依法解除与该员工之间的劳动雇佣关系；
2.鉴于员工自身过失导致已经超出法定时限仍未签署劳动合同，那么从法律角度出发，我们企业必须对该员工支付双倍工资作为惩罚性赔偿，并拥有书面告知其终止双方劳动关系的合法权力。
- 法律依据
-
《劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
员工未签劳动合同要求赔偿如何办我国劳动法规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，应当每月付给劳动者双倍的劳动报酬，用人单位自使用劳动力之日起超过一个月仍未与劳动者签订正式的书面合同的，应当每月向劳动者支付双倍的报酬，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同却未签订的，自应当签订合同之日起支付双倍报酬。
-
员工未签劳动合同要求赔偿如何办?公司宣告破产后，应当按照破产财产的顺序和比例清偿债务。公司破产后，应当通知债权人并公告。债权人应当在期限内申报债权。债权人不申报债权的，可以在破产财产最终分配前补充申报。但不得补充以前的分配。破产财产对破产债务，应当按照下列顺序清偿破产费用和共同利益债务，职工的工资、医疗、伤残、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，应当支付给职工的补偿金；其他社会保险费用和税费；普通破产债权。
-
员工未签劳动合同要求赔偿如何办？我国劳动法规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，应当每月付给劳动者双倍的劳动报酬，用人单位自使用劳动力之日起超过一个月仍未与劳动者签订正式的书面合同的，应当每月向劳动者支付双倍的报酬，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同却未签订的，自应当签订合同之日起支付双倍报酬。
-
员工未签劳动合同要求赔偿怎么办员工未签劳动合同请求赔偿，应分情况处理： 1.若员工主观拒绝签署，用人单位无需支付补偿金，但需支付劳动报酬，并有权解除雇佣关系； 2.若因员工过失导致超时未签，企业需支付双倍工资作为惩罚性赔偿，并有权书面通知终止劳动关系。
劳动合同
-
员工未签劳动合同要求赔偿如何办我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工未签劳动合同要求赔偿如何办相关的法律方面知识。
劳动合同
-
员工未签劳动合同要求赔偿怎么办？没有与职员签署劳动合同的单位，若是收到职员提出的赔偿请求，可以先判断职员入职的时间是否超过了一个月，对于已经满一个月的情形，单位通常需要承担赔偿责任。若是对员工未签劳动合同要求赔偿怎么办依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
劳动合同
问题没解答? 125461人选择咨询律师
员工未签劳动合同要求赔偿怎么办
一键咨询
