下班后开会算不算加班
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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下班时间段内如遭到领导会谈强行安排的工作任务，则应视作工作日一部分的加时工作，即加班。
然而，作为雇主的企业在决定安排加班之前，必须事先征得受影响员工的同意，这是因为加班必然会抢占员工本该享受的休息时间。因此，对于任何未经当事人自愿参与的加班事项，企业都无权以强制命令的方式强迫执行。
根据国家法律规定，人们所享有的公正休息权利不容剥夺，而下班期间恰恰是劳动者为之奋斗努力获得的休息时段；当会议行为占用这段本应得到充分便构成了对于他人合法休假权益的侵犯，自然也应当被视为加班行为加以明确。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动关系案件·常见问题
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下班后开会算不算加班
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