因为旷工被辞退员工如何要求赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当一位员工因无故旷工行为而遭到公司解雇时，通常情况下其不会获得经济赔偿。具体而言，若是该员工并不存在其他不当之举，而企业却无缘由地将其解聘，那么企业有义务按照这位员工在单位供职时间长短来算，即每满一年便应支付一个月薪资；若六个月以上但未满一年的，则应按其工作期限一年来计算；若低于六个月，则需支付半月工资作为经济补偿。
然而，当角色逆转，变为劳动者主动提出并与用人单位达成协议解除劳动合同时，或者由于劳动者存在严重违反规章制度（其中可包含无故旷工）以及触犯刑法等违法犯罪行为，进而导致单位单方解雇他时，企业不再需要承担经济补偿的义务。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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因为旷工被辞退员工如何要求赔偿?因为旷工被辞退员工是没有补偿的。1、如果员工不存在任何过错，个人企业无故辞退员工的话，个人企业就要向员工支付经济补偿。2、如果属于劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的，又或者是劳动者因具有严重违纪（包括旷工）、被依法追究刑事责任等情形而被单位单方面辞退的。此时个人企业就不用支付经济补偿了。
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因为旷工被辞退员工如何要求赔偿因为旷工被辞退员工是没有补偿的。1、如果员工不存在任何过错，个人企业无故辞退员工的话，个人企业就要向员工支付经济补偿。2、如果属于劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的，又或者是劳动者因具有严重违纪（包括旷工）、被依法追究刑事责任等情形而被单位单方面辞退的。此时个人企业就不用支付经济补偿了。
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因为旷工被辞退员工如何要求赔偿因为旷工被辞退员工是没有补偿的。1、如果员工不存在任何过错，个人企业无故辞退员工的话，个人企业就要向员工支付经济补偿。2、如果属于劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的，又或者是劳动者因具有严重违纪（包括旷工）、被依法追究刑事责任等情形而被单位单方面辞退的。此时个人企业就不用支付经济补偿了。
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因为旷工被辞退员工如何要求赔偿员工无故旷工被解雇，一般无经济赔偿。如员工无其他不当行为，企业无故解雇需支付经济补偿，按员工在单位工作年限计算，满一年支付一个月薪资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半月工资。但劳动者主动提出并达成协议解除劳动合同，或严重违反规章制度（包括无故旷工）及违法犯罪行为导致单位单方解雇，企业无需承担经济补偿义务。
劳动关系
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因为旷工被辞退员工如何要求赔偿员工无故旷工被解雇，一般无经济赔偿。如员工无其他不当行为，企业无故解雇需支付经济补偿，按员工在单位工作年限计算，满一年支付一个月薪资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半月工资。但劳动者主动提出并达成协议解除劳动合同，或严重违反规章制度（包括无故旷工）及违法犯罪行为导致单位单方解雇，企业无需承担经济补偿义务。
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因为旷工被辞退员工如何要求赔偿在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于因为旷工被辞退员工如何要求赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动关系
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因为旷工被辞退员工如何要求赔偿
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因为旷工被辞退员工如何要求赔偿
员工无故旷工被解雇，一般无经济赔偿。如员工无其他不当行为，企业无故解雇需支付经济补偿，按员工在单位工作年限计算，满一年支付一个月薪资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半月工资。但劳动者主动提出并达成协议解除劳动合同，或严重违反规章制度（包括无故旷工）及违法犯罪行为导致单位单方解雇，企业无需承担经济补偿义务。
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[律师回复] 请具体描述一下情况再帮您分析
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没有签订合同 将不要的垃圾因本人需要出售价为1000元一年 在后两年逐渐加价为5000元是否属于诈骗
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因为旷工被辞退员工如何要求赔偿
员工无故旷工被解雇，一般无经济赔偿。如员工无其他不当行为，企业无故解雇需支付经济补偿，按员工在单位工作年限计算，满一年支付一个月薪资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半月工资。但劳动者主动提出并达成协议解除劳动合同，或严重违反规章制度（包括无故旷工）及违法犯罪行为导致单位单方解雇，企业无需承担经济补偿义务。
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我卡网赌，止付了，都半年了还没解冻什么原因
[律师回复] 银行卡因参与网络赌博被止付后半年仍未解冻，可能有以下原因：
1.?案件仍在调查中：如果您的银行卡交易与网络赌博相关的违法犯罪活动有密切关联，执法机关可能仍在对相关案件进行深入调查，尚未完成调查和处理工作，所以银行卡未解冻。
2.?未满足解冻条件：银行或相关执法部门可能规定了一些解冻的条件，例如要求您提供相关证明材料、说明资金来源和用途等，而您可能尚未满足这些条件。
3.?存在其他违规或可疑交易：除了网络赌博相关的交易，您的银行卡可能还存在其他被认为违规或可疑的交易，需要进一步审查。
建议您主动联系银行或相关执法部门，了解具体情况，并按照要求配合处理，以争取尽快解冻银行卡。需要注意的是，网络赌博是违法的行为，应远离此类活动。
1.?案件仍在调查中：如果您的银行卡交易与网络赌博相关的违法犯罪活动有密切关联，执法机关可能仍在对相关案件进行深入调查，尚未完成调查和处理工作，所以银行卡未解冻。
2.?未满足解冻条件：银行或相关执法部门可能规定了一些解冻的条件，例如要求您提供相关证明材料、说明资金来源和用途等，而您可能尚未满足这些条件。
3.?存在其他违规或可疑交易：除了网络赌博相关的交易，您的银行卡可能还存在其他被认为违规或可疑的交易，需要进一步审查。
建议您主动联系银行或相关执法部门，了解具体情况，并按照要求配合处理，以争取尽快解冻银行卡。需要注意的是，网络赌博是违法的行为，应远离此类活动。
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你好我入职六个月 做的销售 刚面试时候说3%提成 现在说月销售不满一万2% 因为没有劳动合同 上下班时间改来改去 本来我是因为早八晚五午休两小时上的班 现在早七晚四不说 甚至说冬天到了 午休减少一小时 他们说啥就是啥 我该怎么维护自己的权益 能拿到双倍赔偿吗
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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因为旷工被辞退员工如何要求赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于因为旷工被辞退员工如何要求赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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