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劳动者失误造成单位损失如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2024-08-13
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王玲律师
王玲律师在线
北京市炜衡(泉州)律师事.../主办律师
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经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
通常来说,具体情况需要进行详尽的分析与判断。
首先,如果劳动合同中对类似事宜有所明确规定的话,我们就应该遵照合同约定实施相应处理措施。
其次,在某些特殊情况下,我们可能会选择采取直接从员工薪资中扣除相应赔偿金额的方式,这种做法需要以劳动者实际造成的经济损失作为依据,但是,扣除的比例不宜过高(20%以内为宜),同时,扣除后余留的薪水也必须高于当地政府公布的月度最低工资标准
最后,如果与该名员工友好协商达成共识的话,我们还可以让员工直接承担其造成的经济损失。以上即是法律层面针对此类问题所做出的相关规定。
如若您在此类事情上遇到问题或者希望获取更为专业详实的建议,我们强烈推荐您寻求专业律师团队的帮助。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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