合同未到期终止合同怎么办
- 律师解析
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在用人单位提早结束劳动合同时需要承担相应的赔偿责任，具体而言有以下几点：
1.若劳动合约期尚未到期（在此情况下若劳动者并未出现任何过错），用人单位单方面擅自终止协议，这被视为违反了法律规定的劳动合同解除程序，因此该单位将必须向劳动者支付合同中约定金额的两倍作为赔偿金。
2.假设用人单位在解除劳动合同时未能提前30日对劳动者进行正式通告，则该单位还需额外给予劳动者一个月的工资以作为替代通知金。
另外，关于经济补偿金的计算方法有所改变，即在六个月以内的，按照半月工资计；超出六个月但不足一年的，按照一个整月工资计。除此之外，经劳动合同各方协商一致后决定用人单位来解除劳动合同的，用人单位应对劳动者在该单位的工作年限进行评估，对于每满一年的工作者，发放相等于一个月工资的经济补偿金。即使工作时间不满一年，也应以一年为基准发放经济补偿金。
- 法律依据
- 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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