辞职有没有经济补偿金
最新修订 | 2024-09-13
1.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 主动辞去职务的员工无法获得赔偿，然而，当用人公司因违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定而致使劳动者提出离职请求时，劳动者将有权获得相应金额的赔偿金。对于经济赔偿事宜，应按照劳动者在该公司所工作的时间来计算，每满一年即支付一个月的薪资作为赔偿基数。若劳动者的工作年限超过6个月且未满1年，则将视为已工作满1年来看待；如果劳动者的工作年限少于6个月，那么他/她将只能领取到半个月的薪资作为经济赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
辞职有经济补偿金吗?1、如果是因个人原因主动辞职的，没有辞职金；但如果是员工因为用人单位存在一些违法行为导致其辞职的，有赔偿金。如果公司能够举证证明员工该辞职理由，因个人原因未经公司同意就离职或达不到法定通知期离职的，公司不需要承担赔偿金，甚至要求该员工承担违约责任。
-
职工主动辞职有经济补偿吗一、解除劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金：（一）用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。二、终止劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金：（一）除用人单位维持。
-
职工辞职有经济补偿吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着职工辞职有经济补偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动关系
-
职工辞职有经济补偿吗员工因个人原因如家中琐事、个人职业发展规划等提出辞职，且公司能提供相关证据，法院和仲裁机构一般不支持给予经济补偿。员工应提前30天书面通知公司，擅自离岗或未达到通知期限可能构成非法解雇，需承担经济损失责任，无法获取经济补偿。
-
职工辞职有经济补偿吗员工因个人原因如家中琐事、个人职业发展规划等提出辞职，且公司能提供相关证据，法院和仲裁机构一般不支持给予经济补偿。员工应提前30天书面通知公司，擅自离岗或未达到通知期限可能构成非法解雇，需承担经济损失责任，无法获取经济补偿。
劳动关系
-
职工辞职有经济补偿吗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职工辞职有经济补偿吗进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125301人选择咨询律师
辞职有没有经济补偿金
一键咨询
职工辞职有经济补偿吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着职工辞职有经济补偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
退休人员被聘用无合同，只有工资记录，被辞退有补偿吗？
[律师回复] 仅有工资记录的情况下，被辞退一般没有补偿。除非双方在劳务合同中有明确约定，否则用人单位不需要支付经济补偿金。
3.1w浏览
职工辞职有经济补偿吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职工辞职有经济补偿吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
职工辞职有经济补偿吗
员工因个人原因如家中琐事、个人职业发展规划等提出辞职，且公司能提供相关证据，法院和仲裁机构一般不支持给予经济补偿。员工应提前30天书面通知公司，擅自离岗或未达到通知期限可能构成非法解雇，需承担经济损失责任，无法获取经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职有没有经济补偿金
员工主动辞职无赔偿，但如公司违反《劳动合同法》第三十八条导致员工离职，员工有权获得赔偿。赔偿按员工在该公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。超过6个月未满1年按1年算，不满6个月则支付半个月工资作为赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷2000年毕业分配至今在湖北广水某学校上班，今年想辞职，2000年_今的养老金和医疗金如何算？
[律师回复] 具体了可以咨询想关管理部门
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
职工辞职有经济补偿金没有
1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷你好！我工作9个月公司没有帮我购买保险，我提出辞职，辞职申请书领导不批，我该怎么办？
[律师回复] 你好，你这边遇到什么问题？
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司没签合同被辞退怎么办
[律师回复] 当遭遇未签订劳动合同就被辞退的情况时，以下这些措施可供您选择：
在开始阶段，一定要仔细收集那些能够证明劳动关系存在的关键证据。像是每月的工资发放记录，那上面清晰地显示着您的工作报酬以及发放时间，这就是有力的证明之一。还有工作证，它代表着您在公司的身份和工作岗位，是很重要的凭证。
另外，考勤记录也不能忽视，它能证明您的出勤情况以及工作时间等信息。
公司未签订劳动合同本身就是违法的行为。倘若公司毫无理由地辞退您，那么您完全有权利要求公司支付双倍工资以及经济赔偿金。这是您应得的合法权益。
您可以先尝试与公司进行友好协商，尝试通过沟通来解决问题。如果协商无果，那么就可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理。或者您也可以直接申请劳动仲裁，这是维护自己权益的重要途径。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从您知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日起开始计算。在仲裁的整个过程中，您一定要充分地提交各种证据，以强有力地支持您的主张。
总之，要勇敢地站出来，积极地维护自己的合法权益。
在开始阶段，一定要仔细收集那些能够证明劳动关系存在的关键证据。像是每月的工资发放记录，那上面清晰地显示着您的工作报酬以及发放时间，这就是有力的证明之一。还有工作证，它代表着您在公司的身份和工作岗位，是很重要的凭证。
另外，考勤记录也不能忽视，它能证明您的出勤情况以及工作时间等信息。
公司未签订劳动合同本身就是违法的行为。倘若公司毫无理由地辞退您，那么您完全有权利要求公司支付双倍工资以及经济赔偿金。这是您应得的合法权益。
您可以先尝试与公司进行友好协商，尝试通过沟通来解决问题。如果协商无果，那么就可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理。或者您也可以直接申请劳动仲裁，这是维护自己权益的重要途径。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从您知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日起开始计算。在仲裁的整个过程中，您一定要充分地提交各种证据，以强有力地支持您的主张。
总之，要勇敢地站出来，积极地维护自己的合法权益。
3.2w浏览
