休病假期间工资怎么算
- 律师解析
- 病假薪酬的计算方式如下所列，其具体公式为每月病假薪酬=病假薪酬的计算基础乘以特定的病假薪酬计算系数。另一方面，每日病假薪酬则可以通过病假薪酬的计算基础除以当月的计薪天数，再乘以相应的病假薪酬计算系数来得出。
- 法律依据
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《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十条规定工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：
(一)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;
(二)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;
(三)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。
第五十二条规定职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
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休病假工资怎么算休病假期间的工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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怀孕期间休病假工资怎么算怀孕期间休病假的工资的计算方法是工龄，满两年的按本人工资的60%发病假工资，但前提条件是定价的时间在6个月以内的，以此类推，工龄越久，病假期间的工资就越多。怀孕期间请病假的时间超过6个月的，按照本人工资的40%的60%发放。
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休病假期间工资怎么算？休病假期间工资当时按照病假期间的工资的计算基数，再乘以相应的时间，因为根据我们国家法律当中明确的规定应当是根据其规定来计算具体的病假的工作的，比如说连续的工龄，如果不满两年的情况之下的话，是本人工资的60%。
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员工休病假期间工资怎么算劳动者因病缺勤，薪酬计算方式为： 计算基数除以当月总薪资日得数值，再乘计算系数及病假天数得病假工资。工伤者病假期间工资不变，伤残后享伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，期满仍需医疗者可享工伤医疗待遇，生活不能自理者由用人单位负责护理。
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