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劳动合同没有一式两份

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
依据我国劳动法规定,劳动合同须由劳动者与用人单位分别持有一份。除此之外,该劳动合同还必须包括各自基本的身份资料、明确的劳动期限、详尽的职务内容以及相应的薪资待遇等具体条款。为了明确责任和权益,建议劳动者在签署合同时要认真审查协议内容。关于劳动合同应该持续多长时间的问题,尽管法律并没有对此作出硬性的规定,但无论是用人单位还是劳动者都有权自行决定合同的有效期
然而,如果有试用期的设定,那么这些试用期的长短必须严格按照法律要求来进行确定。
根据各个劳动合同期限的定制要求,试用期的长度可以有所区别,但最长不得超过六个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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