劳动合同没有一式两份
- 律师解析
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依据我国劳动法规定，劳动合同须由劳动者与用人单位分别持有一份。除此之外，该劳动合同还必须包括各自基本的身份资料、明确的劳动期限、详尽的职务内容以及相应的薪资待遇等具体条款。为了明确责任和权益，建议劳动者在签署合同时要认真审查协议内容。关于劳动合同应该持续多长时间的问题，尽管法律并没有对此作出硬性的规定，但无论是用人单位还是劳动者都有权自行决定合同的有效期；
然而，如果有试用期的设定，那么这些试用期的长短必须严格按照法律要求来进行确定。
根据各个劳动合同期限的定制要求，试用期的长度可以有所区别，但最长不得超过六个月。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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