兰州五险一金缴纳比例
- 律师解析
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关于五险一金，其在职员工的个人与雇主在不同险种中的负担比例如下所示：
首先，养老保险，该项试图达到的目标是确保员工退休后能够维持基本生活水平，而在这方面的责任，雇主需承担百分之二十，而员工则需承担百分之八；
其次，是医疗保险，其作用在于保障员工在遭受疾病或残疾等健康问题时获得适当的治疗及护理，对此方面而言，雇主须承担百分之十，而员工需承担百分之二十；
再者，失业保险旨在为因各种原因失去工作能力的员工提供经济援助，这部分费用由雇主承担百分之一，员工则需承担百分之零点二；
此外，生育保险旨在保护女性职工在怀孕期间的权益，因此，此部分全部费用（即为百分之零点八）均由雇主负责承担；
最后，工伤保险则主要用于补偿因工作事故受伤或患职业病的员工，在这种情况下，雇主需承担百分之零点五至百分之一点六的费用。
值得一提的是，上述所提及的五险并非独立存在，它们广泛涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大部分，而且，其中养老保险、医疗保险和失业保险这三个险种的费用通常由员工和雇主共同承担，而工伤保险和生育保险则全部由雇主支付，员工本人无需承担这部分费用。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第十三条
国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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